Als werkgever heeft u echt wat te bieden. De pensioenregeling van SPW is een belangrijk onderdeel van het arbeidscontract. Zeker de moeite waard te benoemen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, net als salaris, opleidingsbudget en vakantiegeld. Ook voor uw huidige werknemers is het goed om te weten wat hun pensioen waard is. Pensioen bij SPW staat als een huis.
Als u met een nieuwe werknemer de arbeidsvoorwaarden bespreekt, neemt u vast en zeker ook tijd voor het SPW-pensioen. Pensioen is niet alleen een waardevolle arbeidsvoorwaarde bij in dienst komen en uit dienst gaan. Het verdient ook aandacht tijdens de loopbaan bij samenwonen, kinderen krijgen, verhuizen, scheiden of arbeidsongeschiktheid. Gebeurtenissen waarvan u waarschijnlijk wel op de hoogte bent, maar wij niet. Daarom is het goed als u in zo'n situatie pensioen onder de aandacht brengt en uitlegt wat er is geregeld.
Goed zorgen voor uw werknemers en een pensioen dat 'goed voor elkaar' is, versterken elkaar. Pensioen is daarmee een arbeidsvoorwaarde die van woningcorporaties een aantrekkelijke werkgever maakt. Met onze 6 pensioenbeloften mogen u en uw werknemers erop vertrouwen dat het pensioen in goede handen is. Nu en later. Gewoon altijd!
Geef SPW-pensioen aandacht op uw 'werken bij-website' of in uw vacatures; ook daar verdient het zeker een plek.
Verwijs werknemers naar de '
Wijs werknemers eens op de pagina met informatie speciaal voor hen over deze waardevolle arbeidsvoorwaarde.