SPW is vanaf 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe regels voor pensioen. Het pensioen dat uw werknemers hebben opgebouwd, is omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. De regeling blijft op een aantal punten hetzelfde. Maar er zijn ook veranderingen. Hieronder leest u wat er in de nieuwe pensioenregeling is veranderd.
We zijn van een uitkeringsregeling naar een premieregeling gegaan. Dat betekent dat niet de uitkering, maar de premie vaststaat. Werknemers en werkgevers hebben afspraken gemaakt over de hoogte van de premie en niet over de hoogte van het pensioen. Iedereen bouwt een persoonlijke pensioenpot op. Het pensioen van uw werknemers wordt uitgekeerd uit deze pensioenpot.
Onder de nieuwe regels kan het pensioen van uw werknemers eerder omhoog gaan als het goed gaat met de economie. Als het slecht gaat met de economie kan het pensioen ook omlaag.
SPW heeft maatregelen genomen om de hoogte van het pensioen van uw werknemers te beschermen. Zo zorgt SPW goed voor het pensioen van uw werknemers.
Om een daling van pensioen te voorkomen, zet SPW geld opzij. Met dit geld is een buffer gevormd, de zogenaamde solidariteitsreserve.
Lees meer op de pagina over de solidariteitsreserve voor uw werknemers.
We blijven het geld van alle pensioenpotten gezamenlijk beleggen. Het resultaat van het beleggen verdelen we over de pensioenpotten. Het resultaat kan goed zijn (en dan verdienen we extra geld voor de pensioenen) of minder goed. De pensioenpot van uw werknemer gaat hierdoor omhoog en omlaag. De resultaten van het beleggen verdelen we afhankelijk van de leeftijd van uw werknemers.
Dan duurt het nog lang voor hij of zij met pensioen gaat. Dan gaat de pensioenpot meer op en neer. Er is namelijk nog veel tijd om mogelijke dalingen weer goed te maken.
Dan heeft hij of zij al veel opgebouwd in de pensioenpot en wil uw werknemer meer zekerheid over de hoogte van het pensioen na pensionering. Daarom bouwen we het risico af, zodat de pensioenpot zo stabiel mogelijk is.
Behalve de pensioenpot ziet uw werknemer ook het verwachte pensioen in de persoonlijke omgeving. Het verwachte pensioen beweegt minder mee met de resultaten van de beleggingen dan de pensioenpot. Zo zorgen we samen voor een zo goed en stabiel mogelijk pensioen.
Lees meer op de pagina beleggen en uw pensioen voor uw werknemers.
Het is goed om meer te weten over wat er voor uw werknemer verandert bij:
Uw werknemer kiest zelf op welke leeftijd het pensioen ingaat. Dit kan maximaal 10 jaar voor AOW-leeftijd en 5 jaar na AOW-leeftijd. De bedragen die uw werknemer ziet in de persoonlijke omgeving zijn gebaseerd op de AOW-leeftijd (pensioenrichtleeftijd). In de oude regeling was dit 68 jaar.
Tijdens onbetaald verlof betalen u en uw werknemer nog maximaal 18 maanden premie voor pensioen. Uw werknemer kan er wel voor kiezen om de premie voor pensioen zelf stop te zetten. Sommige premies blijven wel doorlopen:
Op de pagina Verlof leest u hoe het werkt.
In overleg met de sociale partners besloot SPW de nettopensioenregeling per 1 december 2025 niet meer aan te bieden. Het nettopensioen is overgedragen naar een pensioenverzekeraar. U en uw werknemers zijn hier in de zomer van 2025 over geïnformeerd.
SPW biedt sinds 1 januari 2026 de Anw-hiaatpensioenverzekering niet meer aan. Het Anw-hiaatpensioen was een extra inkomen voor de partner van uw werknemer na overlijden na overlijden voor de pensioendatum, bovenop het partnerpensioen.
Anw-hiaatpensioen dat al is ingegaan voor 1 januari 2026 loopt gewoon door. Net als het pensioen voor uw werknemer gaat ook het Anw-hiaatpensioen meebewegen met de resultaten van de beleggingen.