Uw werknemer wil minder werken. Dan is het vanaf 10 jaar voor AOW-leeftijd mogelijk om het inkomen aan te vullen met (een deel van) het pensioen van SPW. Er zijn ook mogelijkheden om minder te werken zonder pensioen op te nemen.
Uw werknemer wil de werklast afbouwen, maar wil niet dat dit invloed heeft op het pensioen. Vanaf 10 jaar voor AOW-leeftijd is de demotieregeling mogelijk. Uw werknemer gaat dan minder uren werken of krijgt een lichtere functie. Structuur en sociale contacten blijven behouden, terwijl het werk stapsgewijs wordt afgebouwd.
Bij de demotieregeling blijft uw werknemer minimaal 50% van het dienstverband werken. Het salaris, de uren of het salaris én de uren worden minder. U en uw werknemer blijven wel de volledige premie voor pensioen inleggen.
Belangrijk is dat u en uw werknemer de mogelijkheden en voorwaarden bespreken. En dat u samen met uw werknemer afspreekt wie het verschil tussen de nieuwe en de oude premie betaalt. De demotieregeling is niet te combineren met deeltijdpensioen.
Als uw werknemer 63,5 jaar of ouder is (per 1 april 2026 voor werknemers van 64 jaar en per 31 maart 2027 voor werknemers vanaf 3 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd), kan uw werknemer gebruikmaken van het generatiepact. Uw werknemer kan dan minder werken en daar gedeeltelijk financiële compensatie voor krijgen. U en uw werknemer blijven wel de volledige premie voor pensioen inleggen. Voor het aantal uren dat uw werknemer minder gaat werken, krijgt uw werknemer buitengewoon verlof.
Het generatiepact is onderdeel van de CAO Woondiensten en loopt door tot 1 april 2028. De cao-partijen hebben gekozen voor een 80-90-100 regeling. Dit betekent voor de werknemer: 80% werken, 90% brutoloon en 100% pensioenopbouw.
In overleg met uw ondernemingsraad kunt u ook voor een lagere instapleeftijd kiezen. Of voor een andere variant dan 80-90-100%. Voorwaarde is dat de vrijgekomen uren worden ingevuld door werknemers onder de 35 jaar. Bij voorkeur op corporatieniveau, maar als dit niet lukt, op brancheniveau.
De demotieregeling is een afspraak tussen werkgever en werknemer. Uw werknemer heeft de mogelijkheid om in overleg met u de werklast minimaal 10 jaar vóór de AOW-leeftijd af te bouwen. SPW speelt bij deze afspraak als fonds geen rol. SPW verwerkt het pensioengevend loon, de pensioenpremie, die we aangeleverd krijgen. Als werkgever bent u verantwoordelijk dat u zich houdt aan de regelgeving volgens de Wet op de loonbelasting 1964. Om gebruik te maken van de demotieregeling accepteert uw werknemer een lichtere functie met een lager salaris. Ook kan het resterend dienstverband verminderd worden tot minimaal 50% van het oorspronkelijk dienstverband.
Bij de nieuwe regels voor pensioen wordt met het pensioengevend inkomen per maand gerekend bij de pensioenaangifte. Bij demotie kunt u als werkgever hetzelfde salaris voor uw werknemer aanhouden.
Bekijk ook de informatie voor deelnemers over dit onderwerp.